جزوه مبانی ترویج و آموزش کشاورزی
شعبانعلی فمی دانشگاه پیام نور گارفورث دانشگاه آزاد اسلامی کارشناسی ارشد کاردانی استخدامی ایرج ملکمحمدی پیام نور محم علمی کاربردی ضا
::
—ً –:
– — ً 
– • • • • • • • • • • • • • • • • • • • – :
( : :
-ناچیز به این خدمات دسترسی دارند.
2-کمک به شکستن حلقه مقاومت ذاتی کشاورزان در برابر تغییر که ویژگی جوامع زراعی است.
3-اطمینان از رفع نیازهاي کشاورزان و نه صرفا متکی بودن به ایده هاي کارگزاران بیرونی.
4-اطمینان از اینکه پروژه هاي کشاورزي تنها در خدمت کشاورزان بزرگ نیستند، بلکه کشاورزان کوچک و حاشیه اي هم از منافع این پروژه ها بهره مند می گردند.
5-کمک به رفع عدم اعتماد به ایده هاي بیرونی از طریق مطمئن کردن کشاورزان نسبت به این مساله کهایده هاي آنها در تدوین اهداف پروژه ها لحاظ می شوند.
6-داشتن اطلاعات، دانش و تجربه با ارزش کشاورزان که براي برنامهریزي موفقیت آمیز ترویجی امري حیاتی است.
7-افزایش مسئولیت و انگیزه هاي مردم جهت همکاري در اجراي برنامههاي ترویجی.
8-حصول به اهداف یک جامعه مردمی که تاکید بربالاترین سطح مشارکت مردم دارد.
ب( بهبود رابطه ترویج با بخش هاي دیگر)تحقیق، آموزش و کشاورزان(
یکی از مهمترین مشکلات نهادي در وزارتخانههاي کشاورزي در بسیاري از کشورهاي در حال توسعه، نبود رابطه کاري نزدیک بین سازمانهاي ملی دستاندرکار تحقیق و ترویج، کشاورزان و سازمانهاي مختلف کشاورزي است. این سازمانها به جاي همکاري و تعامل مناسب، با یکدیگر بر سر دسترسی به منابع دولتی کمیاب رقابت می کنند و خود را به عنوان بخشی از نظام گسترده تر فناوري کشاورزي تلقی نمیکنند.
مشکلات مدیریتی سازمانهاي ترویج کشاورزي
در همه کشورها سازمانهاي ترویج با مشکلات زیادي مواجه هستند که برخی از مهمترین آنها عبارتند از:
1- پرداخت حقوق و مزایا به کارکنان ترویج در مقایسه با سایر سازمانهاي دولتی کمتر است در حالیکه آنها اکثرا باید در شرایط دشوار، به دور از اداره و محل زندگی انجام وظیفه نمایند.
2- به توسعه حرفهاي کارکنان به ویژه آنهائی که در سطح میدانی و روستا فعالیت میکنند کمتر توجه میشود.
3- جابجائی و انتقال مروجان از یک محل به محل دیگر زیاد است.
4- امکانات و وسایل نقلیه جزوه مبانی ترویج و آموزش کشاورزی ترویج براي تردد به مناطق روستائی ناکافی یا نامناسب است.
دانلود رایگان جزوه مبانی ترویج و آموزش کشاورزی خلاصه کتاب pdf
1- حمایت هاي جانبی باید از سوي محققان، مدیران ترویج، توزیع کنندگان نهاده، آموزشگران یا سایر ادارات به مروجان بشود تا کار خود را به نحو مطلوبتري انجام دهند، ضعیف و نامناسب است.
2- هماهنگی و همکاري بین ادارات دولتی ضعیف است، که این موضوع بر عملکرد ترویج تاثیر نامطلوبیدارد.
3- مروجان وقت زیادي را صرف نوشتن گزارشات یا گردآوري دادههایی میکنند که براي بهبود برنامههاي توسعه کشاورزي کمتر مورد استفاده قرار می گیرد.
4- بسیاري از فن آوريهائی که براي انتقال در اختیار ترویج قرار میگیرند نامناسب و بخش قابل توجهی از برنامههاي ترویج نیز با شرایط متنوع کشاورزان سازگار نیست.
5- زنان و مردانی که کشاورزي شغل فرعیشان است دسترسی کمتري به مروجان دارند.
11- وظایف شغلی مروجان به خوبی تعریف نشده و کنترل و نظارتی بر انجام آن نیست. به عبارتی اگر مروجی برخی از وظایف را ناقص انجام داد کسی از او سئوالی نمی پرسد.
11- سازمانهاي ترویج هزینههاي بالا و بودجه کمی براي انجام پروژه ها در اختیار دارند.
12- بسیاري از ادارات و سازمانها براي خود واحد آموزش و ترویج تاسیس کردهاند که هیچگونه هماهنگی با برنامههاي سازمان ترویج کشوري ندارند.
مهارتها و وظایف مدیریت ترویج
دانلود رایگان خلاصه کتاب مبانی ترویج و آموزش کشاورزی pdf
در سازمانهاي ترویج کشاورزي مدیریت یکی از ارکان اساسی به حساب میآید. مدیریت ترویج به مجموعه دانش استفاده از منابع انسانی و فیزیکی سازمان ترویج براي تحقق اهداف آن سازمان اطلاق می شود. یک مدیر باید مهارتهاي زیادي داشته باشد. به طور کلی در فراگرد مدیریت، حداقل سه حوزه مهارتی ضرورت دارد:
بودجه بندي)Budgeting(: تنظیم طرحهاي مالی، امور حسابداري، کنترل درآمدها و صرف هزینه ها در راستاي اهداف سازمان.
شرایط ویژه یک سازمان ترویج مناسب
ساختار بهینه سازمان ترویج متاثر از کارکردهاي آن خواهد بود. یک سازمان ترویج مناسب باید شرایط خاصیرا دارا باشد که به برخی از آنها اشاره می شود:
ارتباطات خوب: نقش اساسی ترویج توانمند سازي کشاورزان از طریق ارتباطات است. مروجان براي کسب آگاهی بیشتر از مشکلات و نیازهاي کشاورزان از یکسو و اطلاع از آخرین یافته هاي علمی از سوي دیگر باید مهارت و توان برقراري ارتباط با هر دو گروه را داشته باشند. و به طور کلی عملکرد مطلوب سازمان ترویج وابسته به ایجاد یک محیط ارتباطی مناسب است.
اطلاعات: سازمان ترویج باید شرایطی را بوجود آورد که اطلاعات مورد نیاز براي حل مشکلات کشاورزان به سرعت و با صحت و دقت در اختیار مروجان قرار گیرد. از آنجائیکه برخی از این اطلاعات تخصصی بوده و قبل از نشر در بین کشاورزان باید به زبان ساده محلی ترجمه و به شکل پیامهاي ترویجی قابل فهم در آیند، هر سازمان ترویج باید متخصصان موضوعی) SMS( را در اختیار داشته باشد.
سازگاري با محیط در حال تغییر: هر سازمان ترویج توسط محیطی که در آن بودجه، نیروي انسانی و سیاستهاي کلان توسعه کشاورزي تهیه و تنظیم میشوند، تاثیر می پذیرد. با توجه به اینکه این محیط همواره در حال تغییر است، سازمان ترویج باید خود را با آن تحولات سازگار نماید.
ایجاد انگیزه در کارکنان: کارکنان ترویج به دنبال تغییر در رفتار کشاورزان هستند. اگر انگیزه کافی در وجود کارکنان ترویج نباشد آنها کارهایی را صرفا براي دریافت حقوق انجام میدهند ولی تلاش جدي براي قانع کردن کشاورز به تغییر شیوه خود انجام جزوه مبانی ترویج و : `)( ؟
فهرست مطالب