سوالات حقوق و دستمزد
مزایای غیر مستمر
مزایایی می باشد که همیشگی نیست و در طی سال ممکن است چندین بار پرداخت شود و اگر : :
باید به وی ) ) ) ٌ : : ×=-=
×(× )=+=: : ×=-=×(× )=+=
: : : : : //: ×=(.×) =) : = > ( )
: : : : :
((((((
(((((((
:
ماه های بعد فقط تغییرات را صورت دهند .
تبصره : پرداخت هایی که از طرف غیر از پرداخت کنندگان مقرری ، مزد حقوق اصلی به عمل می آید پرداخت کنندگان این قبیل وجوه مکلف اند هنگام هر پرداخت مالیات متعلق را بدون رعایت معافیت موضوع ماده ی 84 این قانون به نرخ های مقرر در ماده ی 85 این قانون محاسبه و کسر و ظرف مدت 30 روز با صورتی حاوی نام و نشانی دریافت کنندگان و میزان آن به اداره ی امور مالیاتی محل پرداخت کند.
ماده 87
اضافه پرداختی بابت مالیات بر درآمد حقوق طبق مقررا ت این قانون مسترد خواهد شد . مشروط به این که بعد از انقضای تیرماه سال بعد تا آخر آن سال با درخواست کتبی حقوق بگیر از اداره ی امور مالیاتی محل سکونت مورد مطالبه قرار گیرد . اداره ی امور مالیاتی مذکور موظف است ظرف 3 ماه از تاریخ تسلیم درخواست رسیدگی های لازم را انجام دهد و در صورت احراز اضافه پرداختی و نداشتن بدهی قطعی دیگر در آن اداره ی امور مالیاتی نسبت به استرداد اضافه پرداختی از محل وصولی های جاری اقدام کند . درصورتی که درخواست کننده بدهی قطعی مالیاتی داشته باشد اضافه پرداختی به حساب بدهی منظور و مازاد مسترد خواهد شد .
ماده 88
در مواردی که از اشخاص مقیم خارج که در ایران شعبه یا نمایندگی ندارند حقوق دریافت شود دریافت کنندگان
حقوق مکلف اند ظرف 30 روز از تاریخ دریافت حقوق مالیات متعلق را طبق مقررات به اداره ی امور مالیاتی محل سکونت خود پرداخت و تا آخر تیرماه سال بعد اظهار نامه ی مالیاتی مربوط به حقوق دریافتی خود را به اداره ی امور مالیاتی مزبور تسلیم نماید .
ماده 89
صدور پروانه ی خروج از کشور یا تمدید پروانه ی اقامت و یا اشتغال برای اتباع خارجی به استثنای کسانی که طبق مقررات این قانون از پرداخت مالیات معاف می باشند . موکول به ارائه ی مفاصا حساب مالیاتی یا تعهد کتبی کارفرمای اشخاص حقوقی ایرانی طرف قرارداد با کارفرمای اتباع خارجی یا اشخاص حقوقی ثالث ایرانی است . ماده ی 90
در مواردی که پرداخت کنندگان حقوق مالیات را در موعد مقرر نپردازند و یا کمتر از میزان واقعی پرداخت نمایند اداره ی امور مالیاتی محل اشتغال حقوق بگیر یا در مورد مشمولان تبصره ی ماده ی 82 این قانون اداره ی امور مالیاتی محل پرداخت کننده ی حقوق مکلف است مالیات متعلق را به انضمام جرایم موضوع این قانون محاسبه و از پرداخت کنندگان حقوق که در حکم مودی می باشند به موجب برگ تشخیص با رعایت مهلت مقرر مطالبه کنند . به موجب ماده ی 197 اصلاحی قانون در صورتی که مودی از تسلم لیست در موعد مقرر خودداری نماید مشمول جریمه ای برابر 2 درصدحقوق پرداختی خواهد شد و همچنین مسئول جبران زیان به دولت خواهد بود .
به موجب ماده ی 199 در صورت تخلف مودی در مورد پرداخت مالیات مشمول جریمه ای معادل 20درصد مالیات پرداخت نشده خواهد بود.
ماده 145
سود دریافتی ( سود متعلق ) به سپرده های نمونه سوالات حقوق و دستمزد به کسورات بازنشستگی و پس انداز کارمندان و کارگران نزد
بانک های ایرانی در حدود مقررات استخدامی مربوطه .
ماده 21
قرارداد کار از طریق فوت کارگر ، بازنشستگی ، از کار افتادگ کلی کارگر ، انقضاء مدت قرار دادهایی که مربوط به
کار معین است و استعفای کارگر خاتمه می یابد. مزایای پایان کار فقط در صورت خاتمه ی قرار داد کار به طریق
فوق به کارگر پرداخت می شود از مالیات معاف است .
حقوق جانبازان و آزادگان ( صرف نظر از درصد جانبازی )
قوانین تامین اجتماعی
بیمه شده شخصی است که راسا0 مشمول مقررات تامین اجتماعی بوده و با پرداخت مبلغی به عنوان حق بیمه حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد .
-1 ———–
– – –
– :
مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلا به بیماری ها می تواند از خدمات پزشکی استفاده نماید. خدمات پزشکی که به عهده ی سازمان تأمین خدمات درمانی است شامل افراد خانواده بیمه شده از همسر بیمه شده ، شوهر بیمه شده ، در صورتی که معاش او توسط بیمه شده ی زن تأمین می شود و سن او از 60 سال بیشتر باشد و یا از کار افتاده باشد ، فرزندان بیمه شده که سن آنها کمتر از 18 سال باشد فرزندان اناث به شرط نداشتن همسر تا 20 سالگی یا منحصرا مشغول به تحصیل باشد و یا فزندان بیماری یا نقص عضو قادر به کار نباشند – پدر و مادر تحت تکلفل بیمه نشده مشروط بر اینکه سن پدر از 60 سال و سن مادر از 50 سال بیشتر باشد .
بیمه شدگانی که تحت معالجه یا درمان های توان بخشی قرار می گیرند و یا بنا به تشخیص سازمان موقتا قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم دریافت مزد و با رعایت شرایط زیر خواهند بود :
الف- بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار و یا بیماری های حرفه ای تحت درمان قرار می دهند.
ب- رابطه ی استخدامی کارگر و کارفرما قطع نشده باشد .
ج- زمان استراحت بیمه بیمار یا حادثه دیده توسط پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی تایید شده باشد. غرامت دستمزد بیمه شده ی متاهل به میزان سه چهارم آخرین مزد غرامت دستمزد بیمه شده ی مجرد به میزان دوسوم آخرین مزد
اگر بیمه شده ی مجرد به هزینه ی سازمان بستری شود معادل یک دوم مزد خواهد گرفت .
ب- بارداری :
کمک هزینه ی بارداری و زایمان برای بانوان بیمه شده که می تواند قبل و بعد از زایمان 6 ماه از این مرخصی استفاده نماید . ضمنا0 این مدت جزء سوابق – () :