سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار
دشــواری اســت ، در عــین حــال بــرای هریــک از گروهبنــدی هــا مزبــور روشــی وجود دارد.
-3 تقاضای پنهان :وضعیتی است که در -:-()-:-:” “”-:” “:
( (:؟
– ( ) :
—-:
—–:
-؛
-؛
-؛
-؛
-؛
–
( ) – – ” ” “” -:
:
– – – – 
-:
-؟
-؟
درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند مدیران، مسئول و بطور عموم کسانی که عهده دار اداره کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می گیرند.
-5کارگاه چیست؟
محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می کند، از قبیل مؤسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال اینها.
دانلود رایگان تست نمونه سوالات آشنایی با قوانین کسب و کار با پاسخ پی دی اف جواب Pdf
-6 قرارداد کار:
عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که بموجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد.
-7 شرایط صحت قرارداد کار:
الف )مشروعیت مورد قرارداد ب )معین بودن موضوع قرارداد
ج )عدم ممنوعیت قانونی و شرعی طرفین در تصرف اموال یا انجام کار مورد نظر
-8 محتویات قرارداد کار:
-1 نوع کار -2 حقوق -3 ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها -4 محل انجام کار -5 تاریخ انعقادقرارداد کار -6 مدت قرارداد -7 موارد دیگر که عرف و عادت شغل یا محل، ایجاب می نماید.
-9 نسخ قرارداد:
قرارداد نسخه تنظیم می گردد الف)کارگر ب )کارفرما ج)اداره کار محل د)تشکل کارگری کارگاه
-10 مدت آزمایشی قرارداد کار:
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را بعنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند .در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید .در صورتیکه قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نماید، کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد -:
-:
-:
— – – -:
ً ً ً -:
-:
» .« -:
–:
-:
))ً کاهش یافته ولی کما کان سخت و زیان آوری آنها حفظ می گردد.
-20 شرایط بازنشستگی در کارهای سخت و زیان آور:
21 سال متوالی یا 25 سال متناوب پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور بدون شرط سنی
-21 سایر مقررات:
ساعت کار در کارهای سخت و زیان آور :در هفته 36 ساعت و روزانه 6 ساعت مرخصی سالیانه در کارهای سخت و زیان آور5 هفته ممنوعیت ارجاع کار سخت و زیان آور به کارگران زن و نوجوان ممنوعیت ارجاع اضافه کار به کارگرانی که در کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند.
-22 کار روز ، کار شب ، کار مختلط و کار متناوب
کار روز کارهایی است که زمان انجام کار از ساعت 6 بامداد تا 10 شب میباشد کار شب کارهایی است که زمان انجام کار از ساعت 10 تا 6 بامداد میباشد. کار مختلط کارهایی است که بخشی از ساعات انجام کار در روز و قسمتی از آن در شب واقع میشود. کار متناوب کاری است کهنوعاً در ساعات متوالی انجام نمییابد بلکه در ساعت معینی از شبانه روز صورت میگیرد.
-23 بیمه:
کارفرمایان کارگاههای مشمول قانون کار مکلفند بر اساس قانون تأمین اجتماعی نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خوداقدام نمایند.
-24 مراجع حل اختلاف:
در صورت بروز اختلاف بین جزوه مهارت ها و قوانین کسب و کار و کارگر که ناشی از اجرای قانون کار و سایر مقررات ، موافقت نامه های کارگاهی یا پیمانهای دسته جمعی کار باشد .در مرحله اول از طریق سازش مستقیم بین کار فرما و کارگر یا نمایندگان آنها و در صورت عدم سازش از طریق هیأتهای تشخیص و حل اختلاف رسیدگی و حل و فصل خواهد شد.
-25 بیمه بیکاری:
یکی از حمایتهای تأمین اجتماعی است که سازمان تأمین اجتماعی مکلف است با دریافت حق بیمه مقرر ، به بیمه شدگانی که طبق مقررات این قانون بیکار میشوند مقرری بیمه بیکاری پرداخت نماید.
-26گروههای مستثنی از مقررات قانون بیمه بیکاری:
بازنشستگان و از کارافتادگان کلی صاحبان حرف و مشاغل آزاد و بیمه شدگان اختیاری اتباع خارجی
-27 بیکار:
از نظر قانون بیمه بیکاری ، بیمه شده ای است که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده کار باشد . با توجه به رأی وحدت رویه و دیوان عدالت اداری ، بیکاری کارگرانی که بدلیل اتمام قرارداد مدت موقت بیکار میشوند، بدون میل و اراده نیست.
-28 شرایط احراز:
بدلیل اتمام قرارداد کار موقت بیکار نشده باشد .قبل از بیکار شدن حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه را داشته باشد .ظرف 30 روز از تاریخ بیکاری مراتب بیکاری و آمادگی خود را برای اشتغال بکار به واحد کار و امور اجتماعی محل اطلاع دهد .مراجعه بعد از 30 روز با عذر موجه و تشخیص هیأت حل اختلاف تا 3 ماه امکان پذیر است .در دورههای کارآموزی و سواد آموزی که معرفی شود شرکت نماید.
تست
-29 موارد قطع مقرری بیمه بیکاری:
æ اشتغال مجدد
æ خودداری از شرکت در دورههای کارآموزی یا سواد آموزی بدون عذر موجه
و عدم مراجعه به واحدهای کار و امور اجتماعی در تاریخهای اعلام شده توسط واحد کار وامور اجتماعی
و
قوانین و مقررات مالیاتی
انواع مالیات در ایران کدامند؟
مالیات دارای انواع مختلفی است که هر کدام با توجه به کارکردهای خود در اقتصاد به کار گرفته می شود .مالیات بر اسا س چگونگی تعلق به کالاهای مورد مالیات به مالیات مستقیم و غیرمستقیم تقسیم می شود.
-1 مالیات مستقیم
که مستقیما از دارائی یا درآمد افراد گرفته می شوند و شامل مالیات بر دارائی و مالیات بر درآمد هستند؛ همان طور که از نام این مالیات ها مشخص است بدون هیچ واسطه ای بر درآمد افراد و یا سازمان ها و مؤسسات اقتصادی اعمال می شوند و توسط مأموران مالیاتی به طور مستقیم وصول -::
-:
ً :
ً دفاتر : بند الف : دفتر روزنامه و کل( پلمپ توسط اداره ثبت)
بند ب : دفتر درآمد هزینه(پلمپ توسط ممیز مربوطه)
مالیات های تکلیفی:
مالیات های تکلیفی مالیات هایی هستند که ما تکلیف داریم آنها را از پرداختی هایمان به اشخاص ثالث کم کنیم و به اداره دارایی پرداخت نمایی .این مالیات باید از پرداختی ما به اشخاص ثالث حقیقی یا حقوقی کسر شود و به حساب اداره دارایی واریز گردد. در صورت عدم انجام این کار ، اداره دارایی میزان مالیات تکلیفی را محاسبه نموده و آن را از ما مطالبه خواهد کرد و ما مکلف به پرداخت جریمه نیز می شویم.
.مالیات بر ارزش افزوده:
مالیات بر ارزش افزوده یک نوع مالیات غیر مستقیم بر مصرف است که به کلیه مراحل تولید و توزیع کالا و خدمات تعلق می گیرد
بنابراین فروشندگان هنگام فروش کالا،8 درصد از قیمت کالا را مازاد بر قیمت فروش، از خریداران دریافت می کنند .میزان مالیات بر ارزش افزودهجمعاً 8 درصد از قیمت کالای فروخته شده است
مزایای آشنایی با مسائل مالیاتی .
آشنایی با مسائل مالیاتی مزیت های زیادی برای کارفرمایان و کارآفرینان به همراه دارد .اول این که به آنها کمک می کند تا معافیت های مالیاتی را بشناسد و بتوانند از این معافیت ها استفاده کنند. دوم این که آشنایی با مسائل مالیاتی مانع از پرداخت جریمه های مالیاتی خواهد گردید . سوم اینکه با منظور کردن مالیات هایی که در بهای تمام شده اثر می گذارد، می توانیم بهای تمام شده کالا و خدمات و همچنین سود خالص کسب و کار خود را به طور دقیق تری پیش بینی نماییم. چهارمین مزیت آشنایی با مسائل مالیاتی جلوگیری از درگیری مدیریت با مشکلات مالیاتی و تلف شدن وقت و ذهن مدیران درارتباط با مشکلات مالیاتی است .پنجم جلوگیری از ایجاد اشتباهات محاسباتی مالیاتی است که ممیزین مالیاتی آن را به اشتباهحساب می کنند .:
ٌ
فهرست مطالب