جزوه حسابداری شرکتها ۲
جمشید اسکن کاردانی به کارشناسی ی دانشگاه پیام نور حسن و هدی همتی دانشگاه آزاد محمد فیروزیاننژاد علمی کاربردی تالیف ایرج نوروش – غلامخلاصه –
() () () ( ) ( ) () ( ) )
(/(//)( /() ( ) ( ) () ( ) ( ) ( ) () ( ) : () ( ) ( ) ( ) . ( ) ( ) در سایر قوانین خاص پیرامون مسائل مالیاتی تجارت الکترونیک مواد مشخصی وجود ندارد و در قالب قانون مالیات های مستقیم عناوین کلی در رابطه با معاملات عنوان شده است تصور می شود که انتقال الکترنیک یک کتاب آهنگ موسیقی و بازی کامپیوتری و نظایر آنرا بتوان در شمار خرید و فروش کالا تلقی نمود . ضمن اینکه فرآورده های دیجیتالی که ممکن است مصداقی برای کالاهای سرمایه ای پیدا کنند مانند انتقال الکترونیکی فرمولها و فرآیند های علمی تولیدی و صنعتی را می توان مصداق عنوانی دانست که در قانون مالیاتهای مستقیم از آن به عنوان واگذاری امتیازات و سایر حقوق حسابداری می شود . در این صورت فروشنده کالاهای مورد بحث یا واگذارنده حقوق یاد شده را بر حسب تقسیمات قانون مالیاتهای مستقیم میتوان در یکی از دو فصل چهارم یا پنجم از باب شرکتها قانون مزبور قرارداد براین اساس اگر صاحب درآمد شخص حقوقی باشد مشمول فصل پنجم (مالیات بر درآمد اشخاص حقوقی ) و ماده 10 آن و در غیر اینصورت مشمول فصل چهارم ( مالیات بر درآمد مشاغل ) و ماده 93 و بند 4 ماده 94 قرار می گیرد . داوطلبان حسابرسی الکترنیکی در ایالت فلوریدای آمریکا که کامپیوتر را برای ثبت فعالیت های تجاری خود مورد استفاده قرار می دهند بعنوان مودیان مالیاتی و نیز اینکه داده ها را در قالبهای قابل ذخیره و قابل درک توسط کامپیوتر و بر روی رسانه ها نگهداری می نمایند شامل می شود که براساس دستورالعمل و کتابچه راهنمای تهیه و ارایه شده به آنان با واحد مالیاتی ایالت در خصوص مالیات های تکلیفی مالیات بر درآمد و سایر مالیاتهای چند گانه عمل می کنند .
دانلود رایگان خلاصه کتاب جزوه حسابداری شرکتها ۲ pdf
عوامل موثر بر بهرهوری نیروی انسانی شاغل در موسسههای حسابرسی
بهرهوری مقولهای است که با استفاده بهینه و بهکارگیری کارامد منابع برای تولید کالاها و خدمات مربوط میشود. سادهترین و در عین حال کلیترین تعریف بهرهوری، آن را بهعنوان نسبت محصولات تولیدشده به عوامل تولید بهکار رفته مطرح میکند که در واقع نسبت تقسیم ستانده به دادهها است.
در تعیین عوامل مؤثر بر حسابداری نظرهای متفاوتی وجود دارد و هر یک از دانشمندان و صاحبنظران عواملی را بهعنوان عامل مؤثر مشخص کردهاند. بهطور کوتاه، عواملی چون آموزش شغلی مستمر مدیران و کارکنان، ارتقای انگیزش میان کارکنان برای کار بهتر و بیشتر، ایجاد زمینههای مناسب ظهور ابتکار و خلاقیت مدیران و کارکنان، برقراری نظام مناسب پرداخت مبتنی بر عملکرد و برقراری نظام تنبیه و تشویق، وجدان کاری و انضباط اجتماعی، تحول در جزوه حسابداری شرکتها ۲ و روشهایی که نقش حساس و اصلی دارند، تقویت حاکمیت و تسلط سیاستهای سازمان بر امور، و صرفهجویی، بهعنوان شرکتها موثر در بهرهوری شناخته شده است. ولی تمام مؤلفان این رشته تقریباً در این باب اتفاقنظر دارند که برای افزایش سطح بهرهوری و بهویژه بهرهوری نیروی انسانی، تنها یک علت خاص را نمیتوان در نظر گرفت؛ بلکه عنوان میکنند که ارتقای بهرهوری را باید معلول ترکیبی از عوامل گوناگون با توجه به شرایط محیطی و ویژگیهای سازمانها دانست.
موسسههای حسابرسی از سازمانهای نظارتی مهم کشور هستند و با توجه به نقش با اهمیت آنها در نظارت بنگاههای اقتصادی کشور و اعتباردهی به اطلاعات مالی، لزوم توجه به کارکرد نیروی انسانی شاغل در آنها و نیز اهتمام در بالابردن سطح بهرهوری کارکنان آنها بسیار محسوس است.
خلاصه حسابداری شرکتها
موانع و مشکلات بهبود بهرهوری
بهبود هر فرایند، در نخستین گام با موانع و مشکلاتی روبهرو است که متولیان بهبود در سازمان باید برای رفعوحل آنها اقدام كنند؛ زیرا در غیر این صورت، علیرغم احتمال :
– ؛
– ؛
– ؛
– ؛
– ؛
– ؛
– ().
نیست و نتیجه تعامل و ترکیب عوامل گوناگونی است. از آنجایی که بهرهوری مقولهای انتزاعی نبوده و لزوماً جنبه کاربردی باید داشته باشد، مدیریت سازمان نقش بسزایی در فراهم آوردن زمینه مناسب جهت نهادینه کردن و ارتقای آن خواهد داشت و از این شرکتها ، مشارکت کارکنان دارای اهمیت ویژهای است؛ چرا که توجه و تاکید به کرامت انسان جزوه حسابداری شرکتها ۲ یک عامل استراتژیک در جنبههای گوناگون سازمان است که سرنوشت بهرهوری را رقم میزند و توجه هرچه افزونتر به این عامل، هدایت و جهتدهی مناسب به فعالیتها و فراهمآوردن زمینههای ضروری برای رشد و شکوفایی توانائیهای بالقوه وی باید در راس برنامههای سازمان قرار گیرد.
چنانچه سازمانی بخواهد به بهبود عملکرد و ارتقای مستمر دست یابد باید به این مهم بهعنوان یک فرایند مدیریتی حسابداری و برای آن اهمیت استراتژیک قائل گردد و آن را محدود به دوره زمانی خاص نکند. البته در این میان بدون توجه به نقش عامل انسانی و احساس تعهد و مشارکت کارکنان سطوح مختلف سازمان، دستیابی به آرمانهای برنامه بهرهوری بیمعنا خواهد بود. افزایش بهرهوری نیروی انسانی در سازمانهایی که در آن تاکید خاص بر مسئولیتهای اجتماعی و ارزشهای اخلاقی است، آنهم در شرایطی که فشار اقتصادی زندگی عرصه را به کارکنان تنگ کرده است، چندان آسان نیست.
یکی از مشکلات بزرگ افزایش بهرهوری در سازمانها، مبهمبودن خود کلمه بهرهوری است و این ابهام در مفهوم، خود عامل بازدارندهای در راه شناخت و بهکارگیری تدابیر مربوط به مقوله فوق است. بسیارند شرکتها که ما را متوجه اهمیت بهرهوری نیروی انسانی میکنند و مشکلاتی که در این راه وجود دارد را، نشان میدهند. از جمله این نشانههای نارضایتی، افزایش مراجعان به دستگاهها، انجام حسابداری خدمات مورد نیاز آنها و تاخیرهای ()،
فهرست مطالب