جزوه رنگی و تایپ شده نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی
رشته تربیت بدنی حسین عیدی آزمون کیوان شعبانیمقدم آزمون همایون عباسی و محمدآزمون برومند دانشگاه پیام
: :””. : ً ً %ً 
ً ً ؟ ً ً »« :ً به تبع اين شركت ها، تئوريسين هاي مـديريتي هـم بـه مـديران سـازماني هشـدار مـي دهنـد كـه اگـرمدل هاي كسـب و كـاري خـود را بـر روي اينترنـت بـازآفريني نكنيـد و فرآينـدهاي خـود را بـا اسـتفاده ازمهندسـي مجـدد و بـا رويكـرد فنـاوري اطلاعـات مجـدداً خلـق ننماييـد، بـزودي از ميـدان رقابـت بيـرون رانده خواهند شد. البتـه نـه ايـن گونـه نگـاهي كـه مـديران مـا تـا كنـون بـا رويكـرد فنـاوري داشـته انـد.
رويكردي كه جز تـزئين سـازمان بـا يكسـري دسـتگاه هـاي پيچيـده و مجهـز، چيـز ديگـري در آن تغييـرنكرده است. عمليات سازماني نه تنهـا كـاهش پيـدا نكـرده بلكـه بـا ورود فنـاوري سـير صـعودي هـم پيـداكـرده انـد. ايـن موضـوع چيـزي جـز نگـاه غيـر تخصصـي و سـنتي گـرا بـه فنـاوري نمـي باشـد. مـديرانسازمان هاي مـا، قبـل از انجـام هرگونـه مهندسـي مجـدد در كسـب و كارهـاي سـازماني خـود، ابتـدا بايـدتعريف مجـدد، طراحـي مجـدد و سـاختاردهي مجـدد فرآينـدهاي سـازماني را انجـام دهنـد. عمليـات پيـادهسـازي سـخت افزارهـا، آخـرين چيـزي اسـت كـه بايـد بـه آن پرداخـت. امـا در سـازمان هـاي مـا اولـين چيزي كه مورد توجه قرار مي گيـرد، تهيـه مـدرن تـرين سـخت افزارهـاي روز دنيـا اسـت بـدون توجـه بـهعملياتي كه بايد انجـام دهنـد. فرآينـدهاي سـنتي كـه مكـانيزه كـردن آنهـا جـز بـروز مشـكلات بيشـتر درآينده، چيز ديگري به نمونه سوالات تربیت بدنی ۱ با پاسخ نخواهـد آورد، مـي بايسـت جـاي خـود را بـه فرآينـدها و جزوه نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی سـازگار بـافناوري هاي روز بدهنـد. مـديران بايـد بـه بازنويسـي مجـدد ايـن فرآينـدها روي آورنـد و نـه اصـلاح آنهـا.دقت كنيم كه زمـان در حـال گـذر اسـت و هرچقـدر كـه ديرتـر ايـن موضـوع را متوجـه شـويم بـه ميـزانچنـدين برابـر آن از نظـر زمـاني از دنيـاي آينـده عقـب خـواهيم مانـد. در اينجـا »غفلـت موجـب پشـيماني نيست بلكه موجب نابودي است
دانلود خلاصه کتاب جزوه نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی pdf رایگان
نمودار سازماني
بين ساختار سازماني و نمودار سازماني تمايز قايل مي شوند. ساختار سازماني كه مفهوم كلـي تري
هسـت، به وسيله نمودار سازماني نشان داده مي شود (Kast and Rosenzwieig 1985). در نمودار ســازماني؛ روابط اختــيار، كانال هاي ارتباط رسمي و گروه هاي كاري رسمي و خطوط رسمي پاسخگويي نمايــان است (Hodg and Anthony 1991). بنابراين مي توان گفت ساختار، آيينه تمام نماي قواعد، مقررات ، رويه ها، استانداردها ، جايگاه تصميم گيري، نحوه ارتباطات، تفكيك بخش ها مشاغل و تلفيق آنها و سلسله مراتب اختيارات است. مفهوم نسبتاً ساده و ملموس از ساختار به شكل نمودار سازماني، نمايان ميشود كه يك نماد قابل رؤيــت از كــل فعـاليت ها ، شيوه هاي ارتباطي و فرآيندهاي سازماني است. پس مي توان اينگونه استدلال كرد كه نمودار سازماني، تلخيص و تجريدي از واقعيت ساختار سازماني است.
تعريف نمودار سازماني
خلاصه کتاب جزوه ارزشیابی در تربیت بدنی
به نمايش گرافيكي ساختار و سلسله مراتب يك سازمان گفته مي جزوه نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی. مدلي است كه در طراحي سازمان براي نشان دادن طبقه بندي فعاليت ها ، روابط ، اختيارات و تعيين مجاري ارتباطات ، پس از رسميت يافتن هر سازمان ترسيم مي گردد و باعث مي شود تا
1) عنوان شغلي هر مدير مشخص گردد
2) مشخص گردد در هر سازمان چه كسي مسئول چه كسي است
3) مشخص گردد چه واحدهايي در سازمان وجود دارد
4) هر كارمند از جايگاه خويش در سازمان اگاه گردد
5) خط فرماندهي مشخص گردد
6) معلوم شود چه واحدي مسئول چه واحدي است
انواع نمودار سازماني:
1) نمودارهاي هرمي
2) نمودارهاي افقي
3) نمودارهاي دايره اي
كاربرد نمودارها:
1) نمودارهاي سازماني تصوير خلاصه اي از ساختار هر سازمان است
2) نمودارها نشان دهنده كانون توجه هر جزوه نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی است
3) از نمودارها به عنوان راهنمايي براي كارشكافي، تنظيم شرح و مشخصات مشاغل، ارزيابي مشاغل، تعيين مشخصات مديريت سازمان و نيازهاي آموزشي استفاده مي ) :
) ) ) ) :
) ) ) ً جديدي از سازماندهي موردنظر قرار گرفته است كه در آن حداقل تقسيم وظايف بطور رسمي ديده مي شود و بيشتر ماهيت غيررسمي دارد.
شيوه هاي مختلف سازماندهي :
1) تقسيم كار بر اساس منطقه يا موقعيت جغرافيايي
4) تقسيم كار بر اساس نوع وظيفه در مباحث پيشين، استراتژي يكي از عوامل تعيين كننده ساختار سازماني معرفي شد كه در طراحي ساختار سازمان هاي ورزشي نيز بايد مورد توجه قرار گيرد. يكي از اسناد مهم استراتژيك كه مي بايست هر كارشناس ورزشي نسبت به آن آگاهي داشته باشد سند چشم انداز ايران 1404 است كه متن كامل آن به شرح ذيل مي باشد:
متن كامل سند چشمانداز بيست ساله ي جمهوري اسلامي ايران در افق 1404 هجري شمسي؛ كه در تاريخ 13 آبان 1382 توسط رهبر معظم انقلاب به سران قواي سهگانه ابلاغ شد.
با اتكال به قدرت لايزال الهي و در پرتو ايمان و عزم ملي و كوشش برنامه ريزي شده و مدبرانهي جمعي و در مسير تحقق آرمان ها و اصول قانون اساسي ، در چشم انداز بيست ساله، ايران كشوري است توسعه يافته با جايگاه اول اقتصادي علمي و فناوري در سطح منطقه با هويت اسلامي و انقلابي، الهام بخش در جهان اسلام و با تعامل سازنده و موثر در روابط بين الملل.
جامعهي ايراني در افق اين چشمانداز چنين جزوه نظارت و ارزشیابی در تربیت بدنی هايي خواهد داشت:
توسعه يافته، متناسب با مقتضيات فرهنگي، جغرافيايي و تـاريخي خـود، متكـي بـر اصـول اخلاقـي وارزش هاي اسلامي، ملي و انقلابي، با تاكيد بر مردم سـالاري دينـي، عـدالت اجتمـاعي، آزاديهـايمشروع، حفظ كرامت و حقوق انسان ها و بهره مندي از امنيت اجتماعي و قضايي.
برخوردار از دانش پيشرفته، توانا در توليد علم و فناوري، متكي بر سهم برتر منابع انساني و سرمايه ي اجتماعي در توليد ملي.
امن، مستقل و مقتدر با سامان دفاعي مبتني بر بازدارندگي همه جانبه و پيوستگي () ().
فهرست مطالب