جزوه تایپ شده استعداد یابی
خلاصه کتاب پیام نور کتاب استعدادیابی اسفندیار خسروی زاده جانسون اوکانر علمی کاربردی دانشگاه آزاد کاردانی کارشناسی
این جملهی مشهور اینشتین را همه : «»
ً
ً : «!». ً
«»
: ! ً نوع بازدیدهای ظاهراً غیرمرتبط، تاکنونتوانسته برای شما الهام بخش باشد یا ترجید میدهید کارخانهها و کارگاههای مرتبط با صنعت خودتان رابازدید کنید
آیا تا به حال شییده در خیابان، طراحی یک خودرو برای شییما الهام بخش باشیید و بتوانید از آن، برای بهبود کیایت خدمات شرکت خود – که مثلاً در زمینهی تولید نراغ ماالعه فعالیت میکند – ایده بریرید
نس یبت به .ورنالهای خارجی که در حوزهی طراحی دکوراس ییون داخلی یا فض یای بیرونی س یاختمانها عک و مالب منتش ییر میکنند، نه حس ییی دارید آیا با نراه کردن به آنها، حس ییرت میخورید که این امکانات در کشور ما کم است یا اینکه این نوع نشریات میتوانند برای شما الهامبخش باشند و شما به شکلی، از ایدههای آنها استااده میکنید
جانسیییون اوکانر ،«توانمندی اسیییتقرا» را یکی از اسیییتعدادهای انسیییانها میداند. البته ماهومی که او از اس تقرا مد نظر دارد، فراتر از ماهومی اس ت که از اسییتقرا در علم مناق مورد بحث قرار میگیرد. در نراه اوکانر، اسیتعداد اسیتقرا، دیدن شیباهتها از میان تااوتهاست. وکیلی که پ از کار با دویست موکل در یک حوزهی خا ، با وجود تااوتهای ظاهری آنها، ویژگیهای مشییییترک آنها را درک میکند و می تواند در مورد موکل دویست و یکم، قضاوت بهتری داشته باشد.
این توانمندی گاه ممکن است شکلی بسیار ساده به خود بریرد.
به عنوان مثال، فرض کنید در ردیف اول افقی در میان تص اویر زیر، از جزوه استعداد یابی ما بخواهند که س ه تص ویری را که بیشیتر به هم شیبیه هسیتند انتخا کنید. احتمالاً این کار را در کسیری از انیه انجام خواهید داد. ش بیه همین کار را در مورد ردیف دوم هم میتوان انجام داد.
: «»
ً : : «ً »!
به بت سیییندهای مالی مختلف اس ییت. اما هر روز انواع ایدهها به ذهنتان میرس یید که نرونه فرایندهای کاری شرکت را بهبود بدهید تا دقت و کیایت کار حسابداری بهتر شود
آیا وقتی یک کتا داسیتان میخوانید، روایتهای دیرری از داسیتان در ذهن شما شکل میگیرد و با خود فکر میکنید که این داستان را میشد به شکلهای دیرری هم نوشت
آیا پیش آمده اس ت که فرزند شییما، بچههای هم س ن و سییال یا جوانتر از خودش را بنشییاند و برای آنها داسییتان بروید در حالی که شییما میدانید داسییتان را همین الان سییاخته و پرداخته و خودش هم پایان ماجرا را نمیداند!
جانس ون اوکانر، در مدل اس تعدادیابی خود، یکی از المانهای اس تعداد راIdeaphoria )آیدیا فوریا تعریف میکند. این لغت سیاختهی خود اوسیت. برای اینکه بهتر معنای آن را درک کنیم شاید لغتHydrophoria کمک کند. پیش وند «هایدرو» به معنای آ و جزوه استعداد یابی اس ت و هایدروفوریا، وض عیت کس ی اس ت که ظرف بزرگ آبی را به دوش میکشد و مدام همه جا قارات آ و ماین، سرریز میشود و بیرون میپاشد.
حالا ماهومIdeaphoria یا همان «لبریز از ایده بودن» مش یخص اسییت. وض یعیت کس یی که خواس یته یا ناخواسته، برای همه نیز و همه ک ، ایدههای جدید دارد.
شیاید برای شیما جالب باشید که تا سیالها، آزمونIdeaphoria به شیکل بسییار سادهای اجرا میشده و همچنان شیاخص ارزیابیکننده خوبی بوده اسیت .تصیویر یک رویداد یا یک منظره یا یک شیء، در برابر یک فرد قرار داده میشیده و از او میخواستهاند که در مورد آن تصویر، هر نه به ذهن میرسد بنویسد )البته حتماً مرتبط . حجم نوشیتههای هر فرد میتواند نشییان دهد که او تا نه حد لبریز از ایده اسییت )به همین دلیل ما از وا.ه ایده پرداز که کمی هم ماهوم خلاقیت را در خود دارد، استااده نکردیم .
بنیاد جانسون اوکانر بر این شیوه اندازهگیری تاکید خا دارد. نون معتقد است لبریز از ایده بودن را نباید با خلاق بودن اشییییتبیاه گرفت. حتی یک ایدهی کونک جدید و تازه دادن هم میتواند نشییییانهای از خلاقیت باشیید. اما در مورد افراد آیدیا فوریک، تعداد حرفها و ایدهها و نظرها مهم اسییت .حتی اگر خلاقانه و بدین نباشد و حتی اگر دیرران قبلاً آنها را مارح کرده باشند و او تنها آنها را نقل کند.
بنابراین اگر نه برخی از آزمونهای رایج برای سینجش خلاقیت را میتوان به عنوان معیاری برای استعداد آیدیافوریا در نظر گرفت. اما همهی آزمونهای خلاقیت الزاماً در این گروه قرار نمیگیرند. امروزه بسیییاری از آزمونهای گیلاورددر مورد کاربردهای مختلف یک شییییء را در گروه آزمونهای مناسیییب برای س یینجش استعداد آیدیافوریا در نظر میگیرند:
اما برخی آزمونهای دیرر هم در مورد سینجش «اسیتعداد لبریز از ایده بودن» مورد استااده قرار میگیرند که به نوعی، مورد نقد هم هستند:
آزمون فوق، نمونهای از آزمونهای طراحی شده توسط تورن است. برخی مراکز استعدادیابی این آزمون را نشیییاندهندهی آیدیافوریا نمیدانند. اما گروه دیرری هم معتقدند که آزمون کلاسییییک آیدیافوریا طراحی شیده توسط بنیاد اوکانر، به نوعی با مهارت کلامی هم مخلوط است و بهتر است که با آزمونهایی از این دست، ترکیب و تعدیل شود.
آیا انسانهایی که این توانمندی را دارند، همیشه مورد استقبال جزوه استعداد یابی قرار میگیرند قاعاً ننین نیست.
در برخی از خانوادهها، در برخی از شیییغلها، در برخی از سیییازمانها، اینکه شیییما هر لحظه و در هر جا ،ایدهی جدیدی را مارح کنید و به اصیییول و روش فعلی وفادار نباشیییید نندان ارزشیییی ندارد. خانم یا آقای حسابداری که هر روز در جلسه مدیران، در مورد تغییر فرایندهای حسابداری صحبت میکند، ممکن است با برخوردهای نامالو مواجه شوند.
جملهی معروفی از فردریک تیلور، دانشییمند بزرگ مدیریت نقل شییده )البته در : «»!
ً : «ً » ً برای بهبود کیایت خدمات شرکت خود – که مثلاً در زمینهی تولید نراغ ماالعه فعالیت میکند – ایده بریرید
نس یبت به .ورنالهای خارجی که در حوزهی طراحی دکوراس ییون داخلی یا فض یای بیرونی س یاختمانها عک و مالب منتش ییر میکنند، نه حس ییی دارید آیا با نراه کردن به آنها، حس ییرت میخورید که این امکانات در کشور ما کم است یا اینکه این نوع نشریات میتوانند برای شما الهامبخش باشند و شما به شکلی، از ایدههای آنها استااده میکنید
جانسیییون اوکانر ،«توانمندی اسیییتقرا» را یکی از اسیییتعدادهای انسیییانها میداند. البته ماهومی که او از اس تقرا مد نظر دارد، فراتر از ماهومی اس ت که از اسییتقرا در علم مناق مورد بحث قرار میگیرد. در نراه اوکانر، اسیتعداد اسیتقرا، دیدن شیباهتها از میان تااوتهاست. وکیلی که پ از کار با دویست موکل در یک حوزهی خا ، با وجود تااوتهای ظاهری آنها، ویژگیهای مشییییترک آنها را درک میکند و می تواند در مورد موکل دویست و یکم، قضاوت بهتری داشته باشد.
این توانمندی گاه ممکن است شکلی بسیار ساده به خود بریرد.
به عنوان مثال، فرض کنید در ردیف اول افقی در میان تص اویر زیر، از ش ما بخواهند که س ه تص ویری را که بیشیتر به هم شیبیه هسیتند انتخا کنید. احتمالاً این کار را در کسیری از انیه انجام خواهید داد. شیبیه همین کار را در مورد ردیف دوم هم میتوان انجام داد.
در این شییکل سییاده، توانمندی اسییتقرا به معنای پیدا کردن شییباهتها، و امکان تعمیم دادن آن به محیط بیرون اسیت. اینکه سه مورد کاش را یکجا طبقهبندی کنیم و اگر خارج از جدول فوق، کاشی را دیدیم، آن را به همین گروه نسبت دهیم.
شیکل پیچیدهتر اسیتقرا این است که یک نار بتواند از میان سهامهای مختلف در جزوه استعداد یابی ، آنها را به شکلیمناقی، معقول و سییودمند، طبقهبندی کند و هنرام ً ً )ً ً
فهرست مطالب