جزوه اناتومی پرستاری PDF

جزوه تایپ شده اناتومی پرستاری

دانلود فایل

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

پرستاری چیست؟
تمرین و وکالت
تعالی پرستاری
کادر پرستاری
محیط کار
سیاست سلامت
دفاع
نیروی کار
پرستاری چیست؟
چگونه می توان پرستار شد

‌‌‌؛

: ()،

؟
‌‌‌‌؟
() () -()، () ؟
– – / – – – – – “” ‌‌ 

() ً ً () () : () ( ) () ()

‌()، ()، ‌()، () ‌‌‌/‌‌ً ‌- “” شغلی فارغ التحصیلان دیپلم و ADN هر گونه کمبود در آمادگی نظری را جبران می کند.

کمبود در ایالات متحده
مقاله اصلی: کمبود پرستاری
RN ها با حدود 2.7 میلیون شاغل در سال 2011، بزرگترین گروه کارکنان مراقبت های بهداشتی در ایالات متحده هستند. [91] گزارش شده است [ توسط چه کسی؟ ] تعداد فارغ التحصیلان جدید و پرستاران آموزش دیده خارجی برای پاسخگویی به تقاضای پرستاران ثبت نام شده کافی نیست. این اغلب به عنوان کمبود پرستاری نامیده می شود و مورد انتظار چه کسی است؟ ] برای آینده قابل پیش بینی افزایش یابد. داده هایی برای حمایت از این ایده وجود دارد که کمبود پرستار یک کمبود داوطلبانه است. [92] [ نیازمند منبع ]به عبارت دیگر، پرستاران با میل خود پرستاری را ترک می کنند. در سال 2006 تخمین زده شد که تقریباً 1.8 میلیون پرستار ترجیح دادند به عنوان پرستار کار نکنند. اداره آمار کار (BLS) گزارش داد که 296900 شغل در بخش مراقبت های بهداشتی در سال 2011 ایجاد شد. RN ها اکثریت نیروی کار مراقبت های بهداشتی را تشکیل می دهند، بنابراین این موقعیت ها عمدتاً توسط پرستاران پر می شود. BLS همچنین بیان جزوه اناتومی پرستاری کند که تا سال 2020، به دلیل افزایش نیروی کار و جایگزینی، 1.2 میلیون شغل پرستاری ایجاد خواهد شد. [93]

علل

این بخش احتمالاً حاوی پیش‌بینی‌های بدون منبع ، مطالب گمانه‌زنی یا گزارش رویدادهایی است که ممکن است رخ ندهند . اطلاعات باید قابل تایید و بر اساس منابع منتشر شده معتبر باشد . لطفاً با حذف محتوای گمانه زنی بدون منبع به بهبود آن کمک کنید. ( جولای 2012 ) ( نحوه و زمان حذف این پیام الگو را بیاموزید )
شورای بین المللی پرستاری (ICN)، بزرگترین سازمان بین المللی حرفه ای بهداشت در جهان، کمبود پرستار را به عنوان یک بحران رو به رشد در جهان می شناسد. این کمبود بر مراقبت های بهداشتی همه در سراسر جهان تأثیر می گذارد. یکی از دلایل متعدد این است که پرستارانی که به دنبال پرستار شدن هستند، خیلی دیر در زندگی خود این کار را انجام می دهند. این منجر به زمان غیر طولانی استخدام می شود. یک نظرسنجی ملی که توسط فدراسیون پرستاران و متخصصان بهداشت در سال 2001 تهیه شد، نشان داد که از هر 5 پرستار یک نفر به دلیل شرایط کاری نامناسب، از جمله دستمزد کم، کمبود شدید کارکنان، استرس زیاد، تقاضای بدنی، اضافه کار اجباری، قصد دارد این حرفه را ظرف پنج سال ترک کند. ، و ساعات نامنظم تقریباً 29.8 درصد از کل مشاغل پرستاری در بیمارستان ها یافت می شود. [91]با این حال، به دلیل کاهش هزینه های اداری، افزایش حجم کاری پرستاران، و رشد سریع خدمات سرپایی، مشاغل پرستاری بیمارستان رشد کندتر از متوسط ​​را تجربه خواهند کرد. استخدام در خانه های نگهداری و سالمندان مورد انتظار [ توسط چه کسی؟ ] به سرعت رشد کند. اگرچه افراد بیشتری در دهه 80 و 90 زندگی خود به خوبی زندگی می کنند، بسیاری از آنها به نوعی مراقبت طولانی مدت در خانه سالمندان نیاز دارند. پرستاران زیادی نیز برای کمک به کارکنان در تعداد فزاینده امکانات سرپایی، مانند HMOs (سازمان‌های نگهداری سلامت)، اقدامات پزشکی گروهی، و مراکز جراحی سرپایی مورد نیاز خواهند بود. تخصص های پرستاری تقاضای زیادی خواهند داشت. علاوه بر این، بسیاری از فرصت های شغلی پاره وقت وجود دارد. [94] [95]

Levsey، Campbell، و Green نگرانی خود را در مورد کمبود پرستار با استناد به Fang، Wilsey-Wisniewski و Bednash، 2006 بیان کردند که بیان کردند بیش از 40000 متقاضی پرستاری واجد شرایط در سال تحصیلی 2005-2006 از برنامه های کارشناسی پرستاری رد شدند. به کمبود اساتید واجد شرایط در مقطع کارشناسی ارشد و دکترا و اینکه این تعداد از 32000 دانشجوی واجد شرایط اما رد شده از دو سال : /(). [95] [96]

[97]

‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌() ‌‌‌‌[98] و کنتاکی. موسسه ملی مراقبت های بهداشتی [99] فهرستی را برای کمک به پرستاران در تعیین ساعت اعتبار مورد نیاز CNE ایجاد کرده است. در حالی که این لیست شامل همه چیز نیست، جزئیاتی در مورد نحوه تماس مستقیم با هیئت های صدور مجوز پرستاری ارائه می دهد. [100] [101]

گواهینامه هیئت مدیره
مقاله اصلی: مدارک و گواهینامه های پرستاری
سازمان‌های پرستاری حرفه‌ای، از طریق هیئت‌های صدور گواهینامه خود، برای نشان دادن صلاحیت بالینی در تخصص خاص خود، آزمون‌های صدور گواهینامه داوطلبانه دارند. تکمیل تجربه کاری پیش نیاز به یک RN اجازه می دهد تا برای امتحان ثبت نام کند، و پاساژ به RN اجازه می دهد تا از یک نام حرفه ای پس از نام خود استفاده کند. به عنوان مثال، قبولی در آزمون تخصصی انجمن پرستاران مراقبت های ویژه آمریکا به پرستار اجازه می دهد تا از حروف اول “CCRN” بعد از نام خود استفاده کند. سایر سازمان ها و جوامع نیز رویه های مشابهی دارند.

مرکز تأیید صلاحیت پرستاران آمریکا، بازوی تأیید صلاحیت انجمن پرستاران آمریکا ، بزرگترین سازمان تأیید صلاحیت پرستاری است و بیش از 30 آزمون تخصصی را مدیریت می کند. [102]

پرستاری اصلاحی
مقاله اصلی: پرستاری اصلاحی
ایالات متحده به دلیل جمعیت زیاد زندانیان خود به پرستاران اصلاحی زیادی برای کمک به زندانیان برای دریافت مراقبت های بهداشتی مناسب، از جمله درمان های بهداشت روانی برای زندانیان دارای مشکلات روانی، نیاز دارد. تقاضا برای پرستار در همه جا زیاد است. پرستارانی که در مراقبت های اصلاحی کار می کنند باید بر مراقبت از بیمار تمرکز کنند، نه بر کاری که انجام می دادند. آنها باید بهترین مراقبت ممکن را ارائه دهند زیرا زمینه دلسوزانه ای است و تمام خواسته پرستاران بهبود بیمار است.

پرستاران تنها کارکنان مراقبت های بهداشتی در مراکز اصلاح و تربیت نیستند. برخی از نمونه‌هایی از افرادی که در مراکز اصلاحی ‌[103]

‌‌‌[103]