جزوه مدیریت حفاظت فیزیکی
علي برزآبادي فراهاني – يدالله كلاتي دانشگاه آزاد اسلامی اثر علی برزآبادی کارشناسی ارشد دانشگاه پیام نور سیداحمد احمدی نسب,موسی الخلاصه :
(“”) او باید مشخص ً : “”
(“/؟”) (ً ) () ً - () ً – ً – (؛ ) / / / () 
“” ()
() : () //() () () /() “” (“”) «»، «» ) /() ً ”” “” // شما به هر وظیفه ای که کارگر به عنوان بخشی از کار خود انجام می دهد، از نظر داده ها، افراد و چیزها امتیاز می دهید. سپس از بالاترین ترکیب (مثلاً 4، 6، 5) برای رتبه دادن به کل کار استفاده می کنید، زیرا این بالاترین سطحی است که انتظار دارید یک شغل موفق به آن برسد. اگر شما یک کارگر را برای آن شغل 4، 6، 5 انتخاب می کردید، انتظار دارید که او حداقل بتواند (4) را محاسبه کند، صحبت کند / سیگنال دهد (6) و تمایل داشته باشد (5). اگر شغلها را برای مقاصد پرداختی مقایسه میکردید، شغل 4، 6، 5 باید بالاتر از شغل 6، 8، 6 باشد (جدول 4 1 را ببینید). سپس مرد می تواند خلاصه ای از شغل را همراه با رتبه بندی 3 رقمی آن در فرمی مانند شکل 4 5 ارائه دهد.
روش های تجزیه و تحلیل الکترونیکی شغل
کارفرمایان به طور فزاینده ای به روش های تحلیل شغل الکترونیکی یا مبتنی بر وب متکی هستند. برای مثال، مدیر یا تحلیلگر شغل ممکن است از وب برای بررسی اطلاعات موجود در مورد یک شغل استفاده کند. سپس، به جای جمعآوری اطلاعات در مورد یک شغل از طریق مصاحبه مستقیم یا پرسشنامه، تحلیلگر از سیستمهای آنلاین برای ارسال دفترچه سوالات شغلی برای کارشناسان شغل (اغلب متصدیان شغل) در مکانهای دور استفاده میکند. وب همچنین به اشتراک گذاری و بحث در مورد پاسخ ها، به عنوان مثال، از طریق اسکایپ را تسهیل می کند. بنابراین، تحلیلگر شغل ممکن است متخصصان شغل را برای بحث و بررسی و نهایی کردن دانش، مهارت ها، توانایی ً :
• («» «») *().
• • «» «» «»
ً، : : ؛ ؛ ؛ : *ً ً ً -
اوایل دوران کودکی برای بسیاری از مراقبان یک وظیفه حیاتی است. و با این حال تعداد کمی از والدین قبل از استخدام کارکنان مراقبت از کودکان خود شرح شغلی می نویسند. بنابراین، بسیاری این شخص مهم را استخدام می کنند که به وضوح نمی دانند می خواهند این شخص چه کاری انجام دهد.
یک شرح شغل خوب فکر شده حفاظت فیزیکی است به نفع همه باشد. والدین – با دانستن اینکه حمایت از یادگیری در دوران کودکی بسیار مهم است – ممکن است تلاش بیشتری برای یافتن و آموزش مراقب کودک انجام دهند (95٪ از آنها زن هستند). کودک ممکن است از یک محیط آموزشی پرورشی تر بهره مند شود. و اگر والدین پس از تشخیص تعداد وظایف چالش برانگیز خود، حقوق خود را از میانگین ملی فعلی که حدود 19000 دلار در سال است، افزایش دهد، یعنی تقریباً سطح فقر برای یک خانواده 3 نفره، پرستار جزوه مدیریت حفاظت فیزیکی خواهد برد.
هیچ فرمت استانداردی برای نوشتن شرح شغل وجود ندارد. با این حال، بیشتر توضیحات شامل بخش هایی است که شامل موارد زیر است:
1. شناسایی شغل
2. خلاصه شغل
3. مسئولیت ها و وظایف
4. اختیارات متصدی
5. استانداردهای عملکرد
6. شرایط کاری
7. مشخصات شغلی
دانلود رایگان خلاصه کتاب جزوه مدیریت حفاظت فیزیکی pdf
شکل های 4 7 و 4 8 دو فرم نمونه از شرح وظایف را ارائه می دهند.
شناسایی شغل
همانطور که در شکل 4 7، بخش شناسایی شغل (در بالا) حاوی انواع مختلفی از اطلاعات است. عنوان شغل نام شغل را مشخص می کند، مانند سرپرست عملیات پردازش داده ها، یا منشی کنترل موجودی. بخش وضعیت قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) شغل را به عنوان معاف یا غیر معاف شناسایی می کند. (بر اساس FLSA، برخی از مشاغل، عمدتاً اداری و حرفه ای، از مقررات اضافه کاری و حداقل دستمزد مادر مستثنی هستند.) تاریخ، تاریخی است که شرح شغل واقعاً تأیید شده است.
همچنین ممکن است فضایی برای نشان دادن اینکه چه کسی توضیحات را تایید کرده است و شاید فضایی وجود داشته باشد که موقعیت شغلی را از نظر امکانات/تقسیم و دپارتمان نشان میدهد. این بخش همچنین ممکن است شامل عنوان سرپرست فوری و اطلاعات مربوط به حقوق و/یا مقیاس پرداخت باشد. در صورت وجود چنین دستهبندی، ممکن است فضایی برای درجه/سطح شغل نیز وجود داشته باشد. به عنوان مثال، یک شرکت ممکن است برنامه نویسان را به عنوان گرامر دوم، برنامه نویس III و غیره طبقه بندی کند.
خلاصه شغل
خلاصه شغل باید ماهیت شغل را خلاصه کند و فقط شامل کارکردها یا فعالیتهای اصلی آن باشد. بنابراین (در شکل 4 7)، نماینده فروش تلفنی “… مسئول فروش کتاب های درسی دانشگاه است…” برای کار سرپرست اتاق پست، «سرپرست اتاق پست، تمام نامههای دریافتی را به درستی دریافت، مرتبسازی و تحویل میدهد، و همه نامههای ارسالی از جمله ارسال دقیق و به موقع چنین نامههایی را مدیریت میکند.»
برخی از کارشناسان به صراحت بیان میکنند که «یک موردی که اغلب یافت میشود و هرگز نباید در شرح شغل گنجانده شود، یک «بند خارج از پلیس» است مانند «سایر وظایف، همانطور که تعیین شده است»، زیرا این امر ماهیت شغل را باز میگذارد. در نهایت، در خلاصه بیان کنید که از کارمند انتظار می رود وظایف خود را به نحو احسن، با دقت و وجدان انجام دهد.
روابط
ممکن است یک بیانیه “روابط” وجود داشته باشد (نه در شکل 4 7) که روابط صاحب شغل با دیگران در داخل و خارج از سازمان را نشان می دهد. برای یک مدیر منابع انسانی، چنین بیانیه ای ممکن است بگوید:
گزارش به: معاون روابط کارکنان.
نظارت: منشی منابع انسانی، مسئول آزمون، مدیر : : «…» «…» ً “؟” () «» «» 4 8. تقاضا برای محصولات.”
طبقه بندی استاندارد مشاغل (SOC)
همه کارگران را به یکی از 23 گروه عمده مشاغل که به جزوه مدیریت حفاظت فیزیکی های کوچک مشاغل و مشاغل دقیق تقسیم می شوند طبقه بندی می کند.
کارفرما همچنین ممکن است از سایر منابع معروف اطلاعات شرح شغل مانند استفاده کند. راه حل ساده دیگر این است که با مشاهده آنلاین کارهایی که دیگران انجام می دهند، شرح شغل مورد نظر خود را در گوگل جستجو کنید. بنابراین، شخصی که شرح شغلی را برای مشاغلی مانند مدیر بازاریابی می نویسد، به راحتی توضیحات آنلاین مرتبط را به شرح زیر پیدا می کند:
O*NET آنلاین گزینه دیگری برای یافتن وظایف شغلی است. ما یک مثال در ویژگی hr Tools for Line Managers and Small Businesss در انتهای این بخش ارائه می دهیم.
روندهای شکل دهنده روابط انسانی: رسانه های دیجیتال و اجتماعی
رسانههای اجتماعی به دموکراتیزه کردن منابع انسانی کمک میکنند و مدیران خط را قادر میسازند تا کارهایی را انجام دهند که قبلاً برای آنها به مدیران منابع انسانی نیاز داشتند، بنابراین منابع انسانی را دور میزنند. به عنوان مثال، مدیر استخدام می تواند به راحتی عناوین و وظایف شغلی را با استفاده از رسانه های اجتماعی مانند لینکدین کشف کند. بنابراین (به تعبیری که شخصی در لینکدین پست کرده است): امیدوارم برخی از شما استخدامکنندگان فناوری اطلاعات به من کمک کنید تا بهتر بفهمم چه چیزی را باید در شرح شغلی که برای توسعهدهندگان O*NET و مدیران توسعه که برای آنها استخدام میکنم مینویسم قرار دهم. اولین پاسخ از بسیاری از پاسخها، 12 کار را فهرست کرده است، از جمله: (1) آیا مهارتهای فنی با شغل مورد نظر مطابقت دارند؟ (2) چه مشکلات فنی توسط کارجو حل شد؟ و (3) آیا کارجو از استقرار ؟
!
:
: : : ً
فهرست مطالب