سوالات مدیریت پرستاری
مزایا و معایب استخدام آنلاین پاسخ های بیشتری را سریعتر و با هزینه کمتر نسبت به هر روش دیگری ایجاد می کند. ً، () : کارفرمایان در نهایت : ()
: () ()، () (). () ً 
: ”” ()
(). : () ””” ” -()
: -؟
–() «» : ً () () عدد 5 رقمی خاص. سپس هر فردی که پیامک میفرستاد، بخشی از «شبکه استخدام تلفن همراه» هویت میشود و بهطور دورهای پیامهای متنی در مورد فرصتهای Hewitt دریافت میکند.
Recruiter Lite LinkedIn نه تنها به کارفرمایان اجازه میدهد تا شغلهای خود را در LinkedIn پست کنند. کارفرما همچنین میتواند با استفاده از فیلترهای جستجوی Recruiter Lite برای جستجو در پایگاه داده لینکدین برای یافتن مرتبطترین پرستاری (از جمله نام و نمایه) جستجوی استعدادهای خود را در لینکدین انجام دهد. سپس استخدامکنندگان نمونه سوالات مدیریت پرستاری از InMail LinkedIn برای ارسال پیامهای شخصیسازی شده کوتاه به افرادی که به آنها علاقه دارند استفاده کنند. این نه تنها به آنها کمک میکند متقاضیان مرتبطتری تولید کنند، بلکه شکلی از «انبوهسپاری» را با اجازه دادن به استخدامکننده برای بررسی سایتهای متقاضیان برای بازخورد از نظرات وبلاگ فرد و دوستداشتن/نپسندیدنهای او فراهم میکند. استخدامکنندگان همچنین فرصتهای شغلی را در انجمنهای حرفهای و سایر شبکههای اجتماعی ارسال میکنند.
برنامههای کاربردی مبتنی بر ابر مانند Oracle Talent Acquisition Cloud کارفرمایان را قادر میسازد تا استخدام را با فعالیتهای مرتبط از جمله مدیریت درخواستها، ردیابی متقاضیان و مدیریت مصاحبه ادغام کنند. سرویس ابری منبع اجتماعی Oracle Taleo با سایت های اجتماعی مانند لینکدین، توییتر و فیس بوک ادغام شده است. کارمندان فعلی شرکت را در مورد موقعیتهای باز آگاه میکند و سپس ارتباطات اجتماعی آنها را برای پیشنهادهای ارجاعی که ممکن است بخواهند به دوستان یا مستقیماً به کارفرما ارائه کنند، بررسی میکند. با سیستم ردیابی متقاضیان My Staffing Pro، متقاضیان می توانند در فیس بوک درخواست دهند، فرصت های شغلی را به اشتراک بگذارند، با مدیران ارتباط برقرار کنند و با نمایه اجتماعی وارد شوند. استخدامکنندگان میتوانند فرصتهای شغلی را در توییتر و فیسبوک ارسال کنند، درخواستها را از طریق فیس بوک بپذیرند، و راحتتر بهترین متقاضیان را بررسی کنند.
مدیریت پرستاری
در حالی که استخدام مبتنی بر وب جایگزین آگهیهای سنتی درخواست کمک میشود، یک نگاه به تقریباً هر مقاله تأیید میکند که تبلیغات چاپی همچنان محبوب هستند. برای استفاده موفقیتآمیز از چنین تبلیغات مورد نیاز، کارفرمایان باید به دو موضوع بپردازند: رسانه تبلیغاتی و ساخت آگهی.
رسانه بهترین رسانه – به عنوان مثال، روزنامه محلی، وال استریت ژورنال، اکونومیست – به موقعیت هایی بستگی دارد که شما برای آنها استخدام می کنید. به عنوان مثال، روزنامه پرستاری اغلب منبع خوبی برای کمک های یقه آبی محلی، کارمندان دفتری و کارمندان اداری سطح پایین است. از سوی دیگر، اگر برای کارگرانی با مهارتهای خاص مانند تکمیل کننده مبلمان استخدام میکنید، احتمالاً میخواهید در مکانهایی با بسیاری از تولیدکنندگان مبلمان مانند کارولینا تبلیغ کنید، حتی اگر کارخانه شما در تنسی باشد. نکته این است که تبلیغات خود را در جایی هدف قرار دهید که به کارمندان احتمالی شما برسد.
برای کارمندان متخصص، در مجلات تجاری و حرفه ای مانند American Psychologist، مدیریت فروش، مهندسی شیمی، و Women’s Wear Daily تبلیغ کنید. تبلیغات مورد نیاز در مقالاتی مانند وال استریت ژورنال می تواند منابع خوبی برای کارکنان میانی یا ارشد باشد. اکثر این رسانه های چاپی اکنون شامل تبلیغات آنلاین با خرید تبلیغات مورد نیاز چاپ کمک می شوند.
فناوری به شرکتها اجازه میدهد خلاقتر باشند. برای مثال، Electronic Arts (EA) از پرستاری خود برای کمک به درخواست متقاضیان استفاده میکند. EA اطلاعات مربوط به برنامه کشتی کارآموز خود را در پشت کتابچه راهنمای بازی های ویدیویی خود گنجانده است. به () () -؟ “” “؟” «» : «: [و] …. ”
-: «»، : () () ؛ () یک آژانس خدمات کار دولتی دولتی است. وزارت کار ایالات متحده از این آژانس ها، از طریق کمک های بلاعوض و از طریق کمک های دیگر مانند بانک کار رایانه ای در سراسر کشور حمایت می کند. بانک ملی کار مشاوران آژانس را قادر می سازد تا در مورد مشاغل موجود در سایر ایالت ها نیز به متقاضیان مشاوره دهند.
برخی از کارفرمایان تجربیات متفاوتی با سازمان های دولتی دارند. یکی از این موارد، پرستاری بیمه بیکاری باید ثبت نام کنند و خود را برای مصاحبه شغلی در دسترس قرار دهند. برخی از این افراد علاقه ای به بازگشت به کار ندارند، بنابراین کارفرمایان می توانند با متقاضیانی مواجه شوند که تمایل چندانی برای اشتغال فوری ندارند. و عادلانه یا نه، کارفرمایان احتمالا برخی از این آژانس های محلی را در تلاش برای پر کردن مشاغل کارفرمایان منطقه بی حال می دانند.
با این حال این آژانس ها مفید هستند. علاوه بر پر کردن مشاغل، مشاوران از محل کار کارفرما بازدید می کنند، شرایط شغلی کارفرما را بررسی می کنند و حتی در نوشتن شرح شغل به کارفرما کمک می کنند. اکثر ایالتها آژانسهای خدمات استخدامی محلی خود را به فروشگاههای «یک مرحلهای» تبدیل کردهاند – مراکز آموزش محله/ اشتغال/ ارزیابی شغل. به روز رسانی اخبار اقتصادی محلی و استفاده از ابزارهای استخدام آنلاین مرکز.
اکثر انجمن های فنی و حرفه ای (غیر انتفاعی) مانند موسسه مهندسین برق و الکترونیک (IEEE) دارای واحدهایی هستند که به اعضا در یافتن شغل کمک می کنند. بسیاری از سازمان های دولتی خاص، افرادی را که در دسته بندی های خاص قرار می گیرند، مانند افراد دارای معلولیت، قرار می دهند.
آژانس های پرستاری آژانس های کاریابی خصوصی منابع مهمی از پرسنل دفتری، یقه سفید و پرستاری هستند. آنها برای هر متقاضی که قرار می دهند، هزینه هایی (که توسط ) «» :
ً