سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی
.1کدام یک از شرایط های زیر منجر به اقدامات قانونی علیه کارفرمایان نمی شود؟ص13
؟تبعیض درآموزش د.فعالیت ؟(()) ؟؟()()()()((((() ((((((((((((((؟
؟))))
؟ ؟
؟ ؟ ؟ ؟ – ؟ ؟ ؟× × ؟؟× × ؟ ؟؟؟؟ ؟- – – – ؟؟؟؟؟تفاوت های فرهنگی در میان خودشان را درک کنند
ج.رفتارهایی که موجب منزوی شدن یا ارعاب اعضای گروه اقلیت می شود را اصلاح کنند
د.همه موارد
.31از جمله رویکردهای برنامه های رفتاری که بر تغییرات سیاست سازمانی و رفتارهای فردی که مانع رشد فردی و بهره وری افراد می شود ،کدام است؟ص46
الف.شناسایی برنامه هایی که کارکنان را از کار کردن دلسرد می کنند
ب.آموختن قوانین و اصول بنیادین رفتاری در محیط کار
ج.فراگیر بودن کلیشه هاوفرضیات و پیش داوری ها
د.الف وب
……………..32 به فرایند اعزام کارکنان به طور مستقیم به جوامعی که باید در آن با افرادی از فرهنگ های گوناگون و ملیت های مختلف تعامل داشته باشند. اطلاق می گردد؟ص47
الف.جذب فرهنگی ب.تنوع و گوناگونی ملیتها
ج.شورای تنوع سازی و گوناگونی د. برنامه های رفتاری
.33قانون انتقال از محل آموزش به محل کار مشارکت میان چه گروههایی را تقویت و تشویق می کند؟ص55
الف.مشارکت میان کارگران و کارفرمایان
ب.مشارکت میان موسسات اموزشی و اتحادیه های خصوصی
ج.مشارکت میان موسسات آموزشی و کارفرمایان
× د.مشارکت میان کارفرمایان و موسسات بازاریابی
43. گرامیداشت آداب و رسوم و جشن های وتعطیلات مربوط به ؟؟؟- ؟؟
؟انتفاعی ،کمک به زندانیان جوان مشغول به تحصیل است که برای مدت کوتاهی
زندانی هستند،می باشد؟ص58
الف. شرکتIBM ب GOSO. ج.شرکت پراکترو گمبل د.شرکت وال مارت
.41از جمله مشکلات ،برنامه های انتقال از مرحله دریافت مستمری به محل کار که با آن مواجهند کدام است؟ص59
الف. با افزایش نرخ بیکاری ،دریافت کنندگان مستمر،با رقابت بیشتری از سوی جویندگان کارکه وسیله نقلیه بهتری دارندمواجه اند
ب. مجبور به طراحی و تدوین برنامه آموزشی مهارت هستند
ج.داشتن مهارت های بهتر برای درک ارزیابی
د.ب و ج
.42مهارت اولیه ،شامل چه وظایفی کاری می باشد؟ص60
الف. مهارت های بالای ریاضی ب. نوشتن گزارش و انجام حساب وکتاب
ج.خواندن دستورات و توصیه ها د.ب و ج
.43برنامه های آموزشی مهارت اولیه شامل چند مرحله است و وجود چه عاملی سبب می شود که کارکنان
علیرغم نیاز به شرکت درکلاس ،از آن استقبال نکنند؟ص60
الف.3 مرحله- اگر فقط نیازهای مدیران ارشد دیده شود
ب. 2 مرحله- اگر اجازه اظهار نظر نداشته باشند
ج.2 مرحله – اگر محرمانه و خصوصی بودن کلاس تضمین نشود
د.4 مرحله -اگر امنیت شغلی شان به خطر بیفتد
.44از نظر ویسون و اسمیت ،مهارت هایی که کارکنان در محیط جدید تولید و ارزیابی کردند کدام است؟ص61
الف.مهارت های بالای ریاضی برای درک تجهیزات کنترل عددی
ب.مهارت های بهتر خواندن و نوشتن
ج.مهارت های بهتر ارتباط کلامی برای کار تیمی و تعامل با کارکنان دیگر
د.همه موارد
.45آموزش مستمر یا مادام العمر به چه آموزشی اطلاق می گردد؟ص62
الف.حسابی برای آموزش بزرگسالان است که نگهداری آن برعهده کارکنان است
ب.پول این حساب برای پرداخت مجموعه ی هزینه های آموزشی از قبیل شهریه،کتاب،دستمزدها
ج.کارکنان می توانند از این پول برای کسب مهارت هایی که ارتباط مستقیمی با شغل ؟؟/؟ -؟؟؟؛ ؟؟ ؟× × × ؟ × × × × ؟ 77
× الف. شرکت می تواند تاکید بیشتری بر پرورش قابلیت ها و مهارت هایی کند که کاندیداهای داخلی فاقد آن
× ب . یک برنامه ی خاص رشد و توسعه برای پرورش استعداد کارکنان شروع بکار نماید
× ج . امکان استخدام کاندیداهای خارجی نمونه سوالات اموزش و توسعه منایع انسانی با پاسخ تشریحی ندارد
× د.الف و ب صحیح می باشد
× .57ارزیابی ترفیع چه مواردی را در بر می گیرد؟ ص 78 الف. نظر مدیر را در خصوص اینکه چه کسی در صورت ارتقاء کارمند، پست خالی او را پر می کنند در بر می
دانلود رایگان تست اموزش و توسعه منایع انسانی با جواب pdf
× ب .دیدگاه مدیر در خصوص اینکه کارمند برای چه سمت هایی آمادگی دارد
× ج . دیدگاه مدیر در خصوص زمان مناسب جهت احراز پست مورد نظر می باشد
د .همه موارد
.58چه مواردی برای کمک به تغییر رفتار ناهنجار مدیران بکار می رود؟ ص 79
الف . ترکیبی از ارزیابی و آموزش ب. ترکیبی از مشاوه و ارزیابی
ج. ترکیب از ارزیابی و قبول رفتار فرد مدیر توسط خود او د.الف وب
.59 مرحله اول برنامه مربیگری در شناسایی مدیران چه چیز می باشد؟ ص 80 ،79
الف. گردآوری اطلاعات درباره شخصیت و مهارت های مدیر
ب. مشارکت در برنامه های آموزشی مدل رفتاری است که ، مدیر برای غلبه بر اعتقاداتی که ممکن است مایع از
× یادگیری رفتار مطلوب شود، تحت مشاوره روان شناسانه قرار می گیرد
× ج . گردآوری اطلاعات درباره مهارت ها و علائق مدیر
× د.الف و ج صحیح می باشد
× .60کدامیک از جمله های زیر صحیح نمی باشد؟ ص 80
الف . در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت و یا مبتنی بر دانش، حقوق کارکنان اساسا بر مبنای دانش و مهارت های مورد نیار برای انجام موفقیت آمیز کار فعلی شان است نه دانش و مهارتهای که از آن برخوردار
× هستند
ب . منظور از جبران حقوق و مزایایی است که شرکتها به کارکنان در قبال وظایفشان پرداخت می کنند
ج. شرکت ها از سیستم های جبرانی برای تحقق بسیاری از اهداف از جمله جلب کارکنان با استعداد برای پیوستن به شرکت ، ایجاد انگیزه در کارکنان وحفظ کارکنان از طریق پرداخت دستمزدی که با حقوق شرکت های دیگر برابر کند استفاده می کنند
د . شرکت ها برای رقابتی ماندن نیاز به کارکنانی دارند که از مجموعه ی گسترده ای از مهارت ها برخوردار
× باشند
× .61کدامیک از ویژگی های سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت نمی باشد ؟ ص 81-80
× الف.پرداخت مبتنی بر مهارت با افزایش مهارت کارکنان و حفظ تداوم مهارتها در طول زمان در ارتباط می باشند
× ب. سیستم های پرداختی مبتنی بر مهارت نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی برای تسهیل آموزش متقابل ( چند مهارتی) به کار می روند
× ج . رویکرد پرداخت مبتنی بر مهارت به استفاده ی بهتر از مهارت ها و ایده های مدیران کمک می کنند
د.این سیستم به ویژه برای تیم های کار در آن کارکنان باید بتوانند چرخش شغلی داشته باشند و یا جانشین
× کارکنان غایب شود، بسیار حائز اهمیت است .62کدام جمله در مورد سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت که بر نیاز سنجی، روش ارائه و ارزیابی آموز تاثیر
× می گذارد صحیح نمی باشد؟ص 81-82
× الف. دسترسی به برنامه های آموزشی باید برای همه کارکنان امکان پذیر باشد ب . آموزش باید فقط برای شیفتهای کاری صبح که افراد بیشتری در آن مشغول به کار می باشند برنامه ریزی
× شود ج .آموزش به کمک کامپیوتر یا آموزش مبتنی بر اینترنت برای سیستم های پرداخت مبتنی مهارت ایده آل می
× باشد
× د.در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت ، مدیران و یا همکاران معمولا نقش مربی را ایفا می کنند .63با توجه به اینکه موضوع اصلی در سیستم های پرداخت مبتنی بر مهارت از بین رفتن × ؟ -× × × × × .؟ × × × ؟
× × ؟88
الف. یک حرفه موفق ب . یک حرفه کسب وکار
ج . یک تخصص وکا ر د . یک کسب و کار وتخصص کاری
.67 بزرگترین چالشی که شرکت ها با آن روبرو هستند کدامند ؟ص 89
الف نحوه ی یافتن تو ازن میان پیشرفت حرفه ای کارکنان موجود
ب جذب وبه دست آوردن کارکنانی با مهارت های جدید
ج.الف و ب
د ارزش مدیریت حرفه ای هم برای کارکنان و هم برای کارفرما در شرکت
.68گزینه مناسب را انتخاب کنید ؟
حرفه های پروژه ای، مجموعه ………….. هستند که ممکن است در یک شرکت …………………… ؟ ص 89
الف پروژه هایی انجام بشوند— ب کسب وکارهای —- انجام نشوند
ج پروژه ها وکسب وکارهایی انجام— بشوند د پروژه هایی—- انجام نشوند
.69مدیریت حرفه ای به کارکنان در جهت برآوردن کدام نیازها کمک می کند ؟ص 90
الف وابستگی-قدرت ب دستاورد- رشد
ج وابستگی،دستاورد،قدرت ،رشد د هیچکدام
.70گزینه مناسب را انتخاب کنید ؟
بعضی از کارکنان برای منافع فردی واجتناب از یک جاماندن وبی ارزش شدن از طریق کسب تخصص درکاری
همچون …………….. یا تغییرات ………… تصمیم می گیرندکه به کرات شغل و حرفه ی خود را عوض کنند ؟ص 90
الف. تکنولوژی ، اقتصادی -کسب وکار ب . تکنولوژی ، اجتماعی ـکسب و کار انتفاعی
ج. اقتصاد- کسب وکار غیر انتفاعی د . تکنولوژی ،اقتصاد ،اجتماعی- کسب وکار
.71 کدام گزینه زیر در مورد مدیریت حرفه ای حائز اهمیت نادرست است ؟ص 91
الف. از علائق ،ارزش ها،نقاط قوت وضعف خود آگاه می شوند
ب . ازفرصت های شغلی موجود درشرکت آگاهی پیدا می کنند
ج .اهداف حرفه ای را شناسایی می کنند
د. طرح های عملی برای رسیدن به اهداف حرفه ای را تعیین نمی کنند
.72 سه جنبه انگیزه حرفه ای کدامند ؟ص 92
الف. انعطاف پذیری ،بینش حرفه ای ،جهت گیری حرفه ای
ب. انعطاف پذیری ،بینش حرفه ای، هویت حرفه ای
ج. شناسائی، نمونه سوالات ؟— -؟—-؟-؟