جزوه فارماکولوژی پرستاری
شهید پیام نور شتی دکتر هادیپور و دکتر اولی پو دانشگاه آزاد کارشناسی ارشد دکتر سیستانی زاد دانشگاه سراسری حاجبی دانشگاه سراسری توکلی دانشگاه سراسری
[67] : [68]
ً : () – – [69] [70]
: [71] [72] 
[73]
: :
//- /( )
()
/ [1] [74] ()، [75]
[76] -(%) (%) بیماری، خطای پزشکی و ارائه مراقبت های نابهینه را افزایش می دهد. [77]
پرستاران همچنین در معرض خشونت و آزار در محیط کار هستند. [78] خشونت معمولاً توسط غیر کارکنان (مثلاً بیماران یا خانواده) انجام می شود، در حالی که خشونت معمولاً توسط سایر پرسنل بیمارستان انجام می شود. از میان پرستاران آمریکایی، 57 درصد در سال 2011 گزارش دادند که در محل کار مورد تهدید قرار گرفته اند. 17 درصد مورد تجاوز فیزیکی قرار گرفتند. [77]
3 نوع مختلف خشونت در محل کار وجود دارد که پرستاران می توانند آن را جزوه فارماکولوژی پرستاری تجربه کنند. اول، خشونت فیزیکی، که می تواند ضربه زدن، لگد، ضرب و شتم، مشت زدن، گاز گرفتن و استفاده از اشیاء برای اعمال زور به کسی باشد. [79] دوم، خشونت روانی زمانی است که کاری برای آسیب رساندن به شخص دیگری از طریق تهدید و/یا اجبار انجام شود. سوم، خشونت جنسی که می تواند شامل هر عمل جنسی بدون رضایت کامل یا تلاش شده باشد. [80]
خشونت محل کار را نیز می توان به دو سطح مختلف، خشونت بین فردی و اجبار سازمانی طبقه بندی کرد. خشونت بین فردی ممکن است توسط همکاران و/یا بیماران توسط دیگران در بیمارستان انجام شود. شکل اصلی این سطح توهین کلامی است. اجبار سازمانی ممکن است شامل حجم کاری غیرمنطقی زیاد، شیفت های اجباری، استقرار اجباری در بخش های مختلف بیمارستان، حقوق کم، محرومیت از مزایا برای کار بیش از حد، محیط کاری نامناسب و سایر عوامل استرس زا در محل کار باشد. [81] این مشکلات می تواند کیفیت زندگی این پرستاران را که ممکن است آنها را تجربه کنند، تحت تاثیر قرار دهد. اگر مدیران آنها از شدت این مشکلات آگاهی نداشته باشند و پرستاران را از طریق آنها حمایت نکنند، می تواند به شدت برای پرستاران مضر باشد.
عوامل متعددی در بروز خشونت جزوه فارماکولوژی پرستاری در محل کار نقش دارند. این عوامل را می توان به عوامل محیطی، سازمانی و روانی اجتماعی فردی تقسیم کرد. عوامل محیطی می تواند شامل تنظیمات خاص (به عنوان مثال بخش اورژانس)، زمان انتظار طولانی بیمار، وقفه های مکرر، عدم اطمینان در مورد درمان بیماران، و حجم کاری سنگین باشد. [82] عوامل سازمانی می تواند شامل کار گروهی ناکارآمد، بی عدالتی سازمانی، عدم پرخاشگری و/یا برنامه های مدیریت استرس و بی اعتمادی بین همکاران باشد. [82] عوامل روانی-اجتماعی فردی ممکن است شامل جوان بودن و بی تجربه بودن پرستاران، تجربیات قبلی با خشونت، و فقدان مهارت های ارتباطی باشد. [82]همچنین ممکن است سوء تفاهم به دلیل مانع ارتباطی بین پرستاران و بیماران رخ دهد. [83] یک مثال از این میتواند تحتتاثیر شرایط بیمار تحت تأثیر دارو، درد و/یا اضطراب باشد.
دلایل زیادی برای خشونت در محل کار وجود دارد. شایع ترین مرتکبین آزار و اذیت و/یا قلدری علیه دانشجویان پرستاری، پرستاران ثبت نام شده از جمله مربیان، مربیان و تسهیلگران بالینی بودند. [83] با این حال، علت اصلی خشونت محل کار علیه پرستاران، بیماران بودند. 80 درصد از خشونت های جدی در مراکز بهداشتی درمانی به دلیل تعامل پرستاران با بیماران بوده است.
خشونت در محل کار در حوزه پرستاری اثرات متفاوتی دارد. خشونت در محل کار می تواند تأثیر منفی بر پرستاران از نظر روحی و جسمی داشته باشد. آنها احساس مسخ شخصیت، غیرانسانی، خستگی، فرسودگی، استرس و خستگی می کنند. [84] به دلیل شدت برخی از حوادث خشونت، پرستاران تظاهرات فرسودگی ناشی از مواجهه مکرر را گزارش کرده اند. این می تواند به شدت بر سلامت روان پرستاران تأثیر بگذارد و باعث شود پرستاران از حرفه خود احساس جزوه فارماکولوژی پرستاری نارضایتی و در محیط کار خود ناامن کنند.
دانلود رایگان خلاصه کتاب فارماکولوژی پرستاری pdf
تعدادی از مداخلات وجود دارد که می تواند خطرات شغلی پرستاری را کاهش دهد. آنها [77] [85] () [86]
: ً “” “” () (/) /شده مشاوران مستقلی هستند که برای خود کار می کنند ، در حالی که برخی دیگر برای تولید کنندگان بزرگ یا شرکت های شیمیایی کار می کنند. پرستاران پژوهشگر در بسیاری از زمینهها مانند زیستشناسی، روانشناسی، توسعه انسانی و سیستمهای مراقبت بهداشتی به انجام تحقیقات یا ارزیابی (نتیجه و فرآیند) کمک میکنند.
بسیاری از کارفرمایان برنامه کاری انعطاف پذیر، مراقبت از کودک، مزایای آموزشی و پاداش را ارائه می دهند. حدود 21 درصد از پرستاران ثبت نام شده عضو اتحادیه یا مشمول قرارداد صنفی هستند. [87]
پرستاری بزرگترین حرفه مراقبت های بهداشتی کشور است. در سال 1396 بیش از 4,015,250 پرستار ثبت نام شده و 922,196 پرستار عملی دارای مجوز در سراسر کشور وجود داشت. [88]از تمام RN های دارای مجوز، 2.6 میلیون یا 84.8٪ در پرستاری مشغول به کار هستند. پرستاران بزرگترین بخش از کارکنان بیمارستان را تشکیل می دهند، ارائه دهندگان اولیه مراقبت از بیماران بیمارستانی هستند و بیشتر مراقبت های جزوه فارماکولوژی پرستاری طولانی مدت کشور را ارائه می دهند. مسیر اولیه برای پرستاری حرفه ای، در مقایسه با عمل در سطح فنی، مدرک چهار ساله لیسانس علوم در پرستاری (BSN) است. پرستاران ثبت نام شده یا از طریق برنامه BSN آماده می شوند. مدرک کاردانی سه ساله در رشته پرستاری؛ یا یک برنامه آموزشی سه ساله بیمارستانی با دریافت دیپلم بیمارستان. همه در یک آزمون صدور مجوز دولتی شرکت می کنند. (تعداد برنامه های دیپلم به طور پیوسته کاهش یافته است – به کمتر از 10 درصد از تمام برنامه های آموزش پایه RN – با تغییر آموزش پرستاری از آموزش های بیمارستانی به سیستم کالج و دانشگاه.)
قدیمی ترین روش آموزش پرستاری، برنامه دیپلم بیمارستانی است که تقریباً سه سال طول می کشد. دانشجویان بین 30 تا 60 ساعت اعتبار در آناتومی ، فیزیولوژی ، میکروبیولوژی ، تغذیه ، شیمی و سایر موضوعات [89] [90]
: ()، ()
فهرست مطالب